ההנחה הרווחת היא שמי שמתפטר מוותר על פיצויי פיטורים. ברוב המקרים זה נכון, אבל חוק פיצויי פיטורים קובע כמה מצבים שבהם התפטרות נחשבת לפיטורים, והעובד זכאי לפיצויים מלאים.
מתי התפטרות מזכה בפיצויים
הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הורדת שכר, העברה לתפקיד נחות או שינוי מהותי בשעות העבודה. חשוב: לפני ההתפטרות צריך להתריע בפני המעסיק ולתת לו זמן לתקן.
מצב בריאותי. התפטרות בגלל מצב בריאותי שלכם או של בן משפחה, כשיש לכך אישור רפואי.
העתקת מגורים. מעבר דירה בנסיבות מסוימות שהחוק מפרט, כמו מעבר בעקבות נישואין או מעבר ליישוב מרוחק.
לידה. עובדת שהתפטרה תוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד.
מה עושים לפני שמתפטרים
- לא מגישים מכתב בכעס. הנוסח של מכתב ההתפטרות חשוב, והוא ישמש ראיה.
- מתריעים בכתב. אם הסיבה היא הרעה בתנאים, שלחו למעסיק הודעה מפורטת ותנו לו זמן לתקן.
- אוספים מסמכים. תלושים, חוזה, התכתבויות ואישורים רפואיים, לפני שהגישה למערכות נחסמת.
- בודקים את קופת הפיצויים. לעיתים הכסף שנצבר בקרן הפנסיה לא מכסה את מלוא הפיצויים, והמעסיק חייב בהשלמה.
כמה זמן יש להגיש תביעה
תקופת ההתיישנות הכללית בתביעות כספיות בדיני עבודה היא שבע שנים. אבל ככל שעובר זמן, קשה יותר לשחזר מה קרה ומי אמר מה.
לפני שאתם מגישים מכתב התפטרות, שווה לבדוק איתנו אם המצב שלכם נכנס לאחד מהחריגים. שיחה ראשונה ללא עלות.