זימון לשימוע מגיע כמעט תמיד בהפתעה, ורוב העובדים מגיעים אליו אחרי לילה בלי שינה ובלי הכנה. חבל, כי השימוע הוא הרגע היחיד שבו אפשר עוד להשפיע על ההחלטה. הנה מה שכדאי לעשות בימים שבין הזימון לפגישה.
1. קראו את הזימון עד הסוף
הפסיקה דורשת שהזימון יפרט את הטענות נגדכם, כדי שתוכלו להתכונן אליהן. אם כתוב רק “בחינת המשך העסקתך”, מותר ורצוי לבקש בכתב פירוט של הטענות.
2. בקשו את המסמכים
אם ההחלטה נשענת על הערכות ביצועים, תלונות או נתונים, בקשו לראות אותם לפני השימוע. קשה להשיב לטענה שלא ראיתם את הבסיס שלה.
3. בקשו זמן סביר
אין בחוק מספר ימים קבוע, אבל בתי הדין קבעו שהעובד צריך זמן סביר להתכונן. אם קיבלתם זימון להיום אחר הצהריים, בקשו דחייה בכתב.
4. כתבו ציר זמנים
רשמו מתי התחלתם לעבוד, מה היו התפקידים, מתי קיבלתם משוב, ומה קרה בחודשים האחרונים. ציר זמנים מסודר חושף לא פעם שהסיבה האמיתית לפיטורים שונה מזו שנכתבה.
5. הכינו תשובה לכל טענה
לכל טענה בזימון, תשובה קצרה ועניינית. עדיף בכתב, כך שתוכלו להגיש אותה ולוודא שהיא נכנסת לפרוטוקול.
6. שקלו להגיע עם מלווה
מותר לבקש להגיע עם מלווה. גם כשעורך דין לא נכנס לחדר, טיעונים שנכתבו איתו משנים את הדיון.
7. אל תחתמו על כלום במקום
אם מוגש לכם בסוף השימוע מסמך ויתור, הסכם פרישה או כתב סילוק, קחו אותו הביתה. אף חוק לא מחייב אתכם לחתום באותו יום.
רוצים שנעבור יחד על הזימון? שיחת הייעוץ הראשונה ללא עלות, ולרוב אפשר לקבוע אותה עוד באותו יום.